ESAT Henri BUCHER
L'équipe de Direction
Jean-Philippe CRUAUD
Directeur du Pôle
Véronique HALLIER
Directrice Adjointe des ESAT
Bertrand DEGRIS
Directeur Adjoint au Développement des ESAT
Nos missions et prestations
Missions médicosociales de soutien, de développement des acquis et de progression professionnelle :
- Tous les 15 mois, le projet personnalisé de la personne accompagnée est évalué et révisé avec elle ; en cohérence avec ses projets professionnels et ses besoins d’accompagnement. Il répond ainsi aux objectifs d’épanouissement au travail dans un environnement adapté.
Missions économiques fondées sur l’aide et l’accompagnement par le travail ; développement de l’inclusion en entreprise du milieu ordinaire :
- Le travail est un moyen d’inclure la personne accompagnée dans la société et la vie professionnelle. C’est un apprentissage de savoir-faire qui permet l’acquisition et la valorisation de compétences métiers.
Missions de l’atelier de soutien - Passerelle :
- Accompagner la personne grâce au maintien de ses acquis, dans le cadre d’activités.
- Favoriser l’apprentissage et la compréhension du monde du travail.
- Développer l’autonomie à travers les loisirs et la vie relationnelle au travail dans le respect des règles sociales.
- Permettre la participation effective de chacun à son projet personnalisé d’évolution professionnelle et personnelle.
- Objectifs visant l’autonomie de chacun.
Public accompagné
Adultes présentant :
- Une déficience intellectuelle ;
- Un Trouble du Spectre de l’Autisme
Capacités d’accueil
- ESAT : 117 places
- Atelier Passerelle : 8 places
Nos agréments
Services et aides par le travail sur 9 ateliers :
- Centre équestre Equit’Libre (équitation adaptée)
- Conditionnement
- Blanchisserie
- Restaurant d’application ouvert au public (Le Cat’Etoiles)
- Espaces verts
- Cuisine centrale
- Prestations en entreprise (Cotton Wood)
- Café Social
Atelier Passerelle :
- Atelier "tremplin" : prendre en compte le degré d’autonomie d’un travailleur qui ne peut pas encore travailler à temps complet en ESAT.
- Proposer un lieu d’accueil et de transition pour éviter une rupture professionnelle et pour assurer une continuité de parcours.
- Travailler à des temps d’immersion dans les différents ateliers de l’ESAT. Ces temps de travail partagé permettent de renforcer l’intégration des personnes accueillies au sein de l’ESAT.